2022年3月22日，意昂4举办的俊秀青年学术俱乐部系列讲座如期举行。河海大学商意昂4凌斌副教授应邀以“差错报告与人际评价的关系研究”为主题，通过腾讯会议的方式与所有参会者交流互动。本次讲座由意昂4的段锦云教授主持。约五十位对此研究感兴趣的老师和同学们参与了本次讲座。
凌斌老师报告了自己近期对差错报告的人际结果的研究🦎，从个体层面中的差错报告接收者或评价者的视角切入，围绕差错报告是如何影响人际评价结果💁，以及如何影响人际评价的理论边界📩？两个问题进行探讨和研究。
通过三个实验研究和一个问卷研究对模型进行验证🪃。结果发现🫨，相比不报告差错的个体，被试会对主动报告差错的个体给予更高的能力和热情度评价🦸🏿♂️；评价者感知到的积极情绪和积极情绪比率在其中起到中介作用；而感知到的差错管理氛围则显著调节了主效应👩🏿🔧，即相比差错厌恶氛围，在差错宽容氛围中🕺🏼，被试会给予差错报告者更高的能力评价和热情度评价。
在讨论环节中，现场听众与凌斌老师就研究过程中的实验设计中的操纵𓀒、被试招募🕺🏿、研究结论等方面的问题进行积极交流与讨论，并逐一进行回应。
本次讲座愉快结束，同学们也大有收获🧑🏻🦽。凌斌老师的研究和分享🧁，帮助我们对组织管理中的差错管理🤌🏻♐️、尤其是差错报告有了更深入的了解🔺。最后，段锦云教授对凌斌老师的讲座进行了总结👨❤️💋👨，并对凌斌老师的分享表示了感谢，也向所有参会的老师和同学们表示了感谢。
主讲人简介：凌斌，男，河海大学商意昂4副教授🧑🏼🎤，浙江大学获得工业与组织心理学博士，硕士生导师。 Claremont Graduate University 访问学者👱🏼。研究兴趣包括社会认同、组织差错👮🏼♂️、领导行为⏪、员工建言和行为决策等主题。研究成果发表在《心理学报》🎤🧏、《管理学季刊》、Journal of Personnel Psychology、Psychological Reports、International Journal of Business communication、Journal of Management and Organization等学术期刊。
文🔹🧝🏽♀️：陈佳言